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                                  中国年薪超百万职业 酒店高级管理人员上榜

                                  时间:2012-5-31 8:56:22   作者:zdhj   来源:中典宏基酒店用品批发市场   点击数:12
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                                         俗话说360行行行出状元,但是在现如今,选错了行业真的会让你后悔一辈子……想找一份年薪100万以上的职业吗?答案当然是肯定的。现在有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢?

                                    俗话说360行行行出状元,但是在现如今,选错了行业真的会让你后悔一辈子。想想投行60万的起薪和超市收银员2000元的起薪,起跑线上的差距一生都难以弥补。想找一份年薪100万以上的职业吗?答案当然是肯定的。现在有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢?

                                    奢侈品销售总监

                                    不要以为高薪的职位都是给外国人准备的,其实,外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作,外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。

                                    以往,钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始,很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法,自己在中国投入大量资金,建立了很多连锁专卖店。去年,以纪梵希为例,一年间,就先后聘用了两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选,他们也不肯放手,说近期就会派上用场。

                                    中国消费者去年购买的奢侈品中,超过56%约130亿美元是从境外买来的,其中65亿美元是在香港和澳门买的,其余的则从全球最时尚的地区包括纽约、巴黎、东京和罗马等商圈,并带动2010年欧洲名牌服饰的销售收入增长6%。 一年时间,中国内地消费者在购买奢侈品(不涉及服务、酒店、餐厅、酒类、奢侈汽车和游艇、私人飞机)上花费的人民币同比增加近150亿元人民币,从2008年的消费1410亿元。

                                    中国区市场总监

                                    其实,能够统领全国整体市场策划的本土人员,已经稀缺了5年。结果很多大公司,只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员,起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。至于欧美人士,很少有担任此职位者。毕竟,文化差异实在悬殊。目前,对于这个职位来说,高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间,足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少。

                                    需要说明的是,这个公式里的经验,不是单纯的工作资力积累,而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程,包括你的成功案例和业界不断扩大的影响;劬榈牡胤,最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大军校中,排在第一位的是P&G宝洁公司,这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工,被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的,是联合利华的市场策划部。排在第三位的,则是全世界闻名的吉列。

                                    高级财务总监

                                    和几年前相比,懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮,缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监,当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策,还要融会东西方不同的业务。如果只明白中国的业务,对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解,一是不利于公司在全球人员流动的调配,二是和总部负责人沟通时有障碍。目前,这一职位多是由外国人担任。

                                    酒店高级管理人员

                                    也许是观念问题,中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位,据统计,到2020年,目前排名第五的中国,将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才,凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管,但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会,一旦离开协会到国外就职,会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以,他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。

                                    外资银行主管

                                    中国加入WTO后,随着金融的逐步对外开放,外资银行中金融人才的需求量,也随之增大。在这方面,中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展,商业银行方面的人才却不多。 汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练,如今,这4人已经是大陆四个分行的副行长。

                                    制造业厂长

                                    很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验,是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年,中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位,目前胜任者较少。原因很简单,过去理工科学生不注重外语,更不高兴任职车间主任,反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来,在竞聘外企厂长时,优势全无。

                                    两类律师年薪可能超百万。在很多人看来,律师常常是与“高薪”联系在一起的,当记者向南京一律师行的王主任求证此事时,他说:“南京的律师年薪上百万的可能只有一两家大律师事务所的主任和合伙人。 普通律师平均每人每年创收大约在10—20万元。”随后他向记者介绍了薪水可能超百万元的两类律师: 经济法律师年薪最高。

                                    体育明星

                                    男生有体育明星,女生也有体育明星,而且这个行业是少有的河水不犯井水的行业之一。体操、游泳、跳水等是女生历来的热门,并在今后若干年内将继续热门。她们平时的待遇跟男子足球运动员之类比起来尚有一定差距,但一旦拿个什么世界冠军,除了俱乐部的奖金、国家体育总局的奖金十万二十万,还有各种企业赞助和奖励,动辄几十上百万,而随之而来的广告收入让这些奖金简直不值一提。

                                    影视明星

                                    影视明星大约不需要多说,少男少女们都是最忠实的追星族,明星们长年在国内国外飞来飞去,在各种媒体上唱来跳去,惹红了多少人的眼!她们的显性收入其实不一定算得上最高,但隐性收大约无人能比,像走穴的、逃税的、广告的收入等等,没有人知道她们到底有多少钱,媒体上只有她们的豪宅名车--但这里我要重复一句老话;君子爱财,取之有道--这个行业也有个不确定性的问题:不是“先天资源”好就可以成明星的。

                                    基金经理年薪在300万之上

                                   

                                    某著名人力咨询公司出具的薪酬报告显示,参与调查的四十余家基金公司中,最高层包括董事长、总经理在2010年获得的固定薪酬(2010年发 2009年的薪水)中位数约为185万元,高层管理人员约为113万元,中层管理人员则为60万元左右。如果加上各种津贴、奖金等,实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。投研部门是基金业另一个站在金字塔顶端的团体。
                                   


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